外国人材が定着する職場チェックリスト20

HR White Paper 2026

外国人材が定着する職場
チェックリスト 20

日本語教育と定着支援の抜け漏れを、
20項目のチェックで丸ごと見える化。
人事担当者がすぐ使える実践ガイドです。

IPPO for Enterprise IPPO TALK

¥290/人〜

業界最安値
IPPO for Enterprise

0%

契約後の離職率
IPPO TALK導入企業

98%

利用者満足度

01 / 11

THIS IS FOR YOUこんなお悩み、抱えていませんか？

PAIN 01

😰

採用した外国人が
1年以内に辞めてしまう

日本語の壁で職場に馴染めず早期離職が続発。採用コストが回収できないまま、また採用コストがかかる負のサイクルが止まらない。

PAIN 02

📚

日本語教育を導入したが
誰も続けない・効果が出ない

語学学校は時間が合わない。アプリ学習は誰も続けない（継続率5〜15%）。集団授業はレベルがバラバラで効果なし。担当者の工数だけ増え続ける。

PAIN 03

😶

外国人が突然「辞めます」と
言ってから気づく

孤立・不安・職場への不満を誰にも言えないまま決意する離職が最多パターン。問題が顕在化したときには手遅れ。事前にサインをキャッチできていない。

💡 もし3つのうち1つでも当てはまるなら、このチェックリストが役に立ちます。
20項目にチェックを入れるだけで、貴社の課題と優先度が一目でわかります。

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ROOT CAUSEなぜ外国人材は定着しないのか — データで見る根本原因

CAUSE 01

約7割
が「仕事上の
日本語に不安」

言語・業務スキルの教育環境が整っていない

外国人材の約7割が職場での日本語コミュニケーションに支障を感じている。業務マニュアルが日本語のみ、研修も口頭説明だけ。「わからない」と言えないまま、ミスが重なり孤立へとつながる。

出典：GLOBAL ASTRA調査

CAUSE 02

離職者の
約6割が
「相談できる人がいなかった」

定着サポートの仕組みが存在しない

困ったときに頼れる窓口がなく、不満や不安を抱えたまま放置される。「突然辞めます」が起きる前に誰も気づけない構造が、サイレント離職を生む最大の要因になっている。

出典：GLOBAL ASTRA調査

CAUSE 03

受入企業の
約8割に
入社後育成の仕組みなし

採用して終わり — 入社後フォローの不在

外国人材を受け入れた企業の約8割が、入社後の体系的な育成・フォロープログラムを持っていない。学ぶ環境も、相談できる仕組みもないまま現場に放り込まれることが、離職の温床になっている。

出典：GLOBAL ASTRA調査

💡

つまり、課題は「教育環境の整備」と「定着サポートの仕組み化」の2つに集約できます。

次のページで、この2つの柱に沿ったセルフ診断を行います。貴社に足りない柱がどちらかを明確にし、最短で解決策に繋げます。

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FRAMEWORK定着を実現する2つの柱 — 診断の見方

柱 ① — 教育・学習環境

📘

「学べる環境」が
整っているか？

採用前に期待値ズレをなくす丁寧な説明ができている

業務マニュアルがやさしい日本語・多言語で整備されている

OJT担当者が外国人への伝え方を理解している

職場ルール・マナーを「当たり前」にせず明示している

日本語学習を支援し、進捗をフォローする体制がある

→ IPPO for Enterprise で解決

×

柱 ② — 定着・サポート体制

🤝

「続けられる仕組み」が
あるか？

相談できる窓口・担当者が明確に存在する

来日直後の生活基盤整備を会社がサポートしている

孤立・メンタル不調のサインを定期的に確認している

特定技能2号など長期キャリアパスを具体的に提示している

在留資格の管理を会社として責任を持って行っている

→ IPPO TALK で解決

📋

次の2ページで、柱①・柱② それぞれ10項目にチェックを入れてください。

各スコアが低いほど、その柱の整備が急務です。スコアに応じた具体的な解決策を提示します。

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柱 ①

教育・学習環境チェック

0 / 10

柱①スコア

0 / 10

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柱 ②

定着・サポート体制チェック

0 / 10

柱②スコア

0 / 10

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DIAGNOSIS診断結果の判定

✅ 各柱 8〜10点

受入
優良企業

体制は整っています。さらなるコスト最適化のために、IPPO for Enterprise（月額¥290/人〜）で教育インフラを低コストに一本化することをお勧めします。

⚡ いずれかの柱が 4〜7点

改善
推奨

まずはIPPO for Enterpriseで基盤の日本語教育を整備するのが最速の一手です。月額¥290/人〜、初期費用0円で最短1週間で全社員が学習を開始できます。

🚨 いずれかの柱が 3点以下

要緊急
対応

「突然の離職」が起きやすい状態です。今すぐIPPO for Enterpriseで教育環境を整え、並行してIPPO TALKで定着サポートを仕組み化することを強くお勧めします。

柱① 教育・学習環境

0 / 10

柱② 定着・サポート体制

0 / 10

合計スコア

0 / 20

07 / 11

NEXT ACTIONスコアが低い柱に、今すぐ着手する

📊 柱①が低い場合のサイン
・「聞いていた話と違う」と入社3〜6か月で離職が起きる
・現場が「なんで指示通りできないの？」とすれ違う
・外国人材が「わからない」と言えないまま孤立する

↓

解決策

IPPO for Enterprise

1,000以上の教育スライド・動画とAI搭載のJLPTトレーニングで学習環境を即整備。日本語だけでなく、日本での生活ガイダンス・労働文化・ビジネスマナーまで網羅。入社直後の「知らなかった」をゼロにします。管理ダッシュボードで進捗・停滞者を自動検知。担当者の追加工数ゼロで運用できます。業界最安値月額¥290/人〜。初期費用0円、最短1週間で全社員が学習開始できます。

💬 柱②が低い場合のサイン
・「突然辞めます」と言われるまで悩みに気づけない
・「日本に将来がない」と感じた外国人材が転職していく
・ビザ切れや法令違反のリスクを常に抱えている

↓

解決策

IPPO TALK

200名以上のプロ日本語教師が現場課題・メンタルサポートをカバー。 1on1（週1回¥23,800〜/名）も集団授業（グループ）も対応。予算・人数・目的に合わせて柔軟にプランを組めます。日程調整・進捗管理・レポートまで運用完全代行。

両方の柱が低い場合 → まず柱①（教育環境）の整備から始め、並行してIPPO TALKで定着サポートを仕組み化するのが最短ルートです。

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IPPO for Enterprise

柱① 教育・学習環境の整備

業界最安値 ¥290/人〜
1,000超の教育スライド・動画と
AI搭載JLPTトレーニングで
日本語学習環境を即整備

JLPT N5〜N1対応の教育スライドと動画を1,000本以上収録。日本語学習にとどまらず、日本での生活ガイダンス・労働文化・ビジネスマナー・特定技能まで網羅。「日本のルール」を体系的に学べるため、入社初日からの摩擦を大きく減らせます。 AI搭載のJLPTトレーニングが個人の弱点を自動分析し、最短ルートで合格へ導きます。管理ダッシュボードで進捗・停滞者を一元管理。担当者の追加工数ゼロで運用できます。

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Standard(≤100名)¥34,000 / Pro(≤300名)¥87,000
スポットプラン¥1,500/ID・3ヶ月〜

09 / 11

IPPO TALK

柱② 定着・サポート体制の構築

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離職率

0%→85%

会議発話率

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グループプラン

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要相談

── 1on1（個別指導）

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1on1 × 4回＋ AI e-learning無制限

¥23,800/名

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BEFORE / AFTERIPPO 導入前と導入後の現場

❌ Before — 2つの柱が整っていない職場

📉教材は「市販テキスト」だけ。継続率5〜15%で誰も学ばないまま時間が過ぎる

❓日本語レベル不明のまま現場配属。OJTが月30時間以上の教育工数を消費

🔇孤立した外国人材が誰にも言えないまま決意し「突然の離職」として顕在化

💸1名の離職で80〜150万円が消え、また採用→離職の負のサイクルが続く

⏰ビザ期限をExcelで管理。更新漏れのリスクを常に抱えている

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✅ After IPPO — 2つの柱が整った職場

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